1、负责技术团队系统化培育：以“培训-演练-督导”为核心，搭建覆盖技术原理、工艺标准、质量管控的培训体系，同步储备220kV技术培训内容；输出技术手册、操作视频，设计车间实操场景，解决培训中的实操难点，培育技术教官及团队干部。

2、支撑技术培训：对接客户与业务端，调研定制化及参数优化培训需求，结合场景设计方案以助力掌握对应方法；围绕IEC、ANSI等标准梳理核心要求，开发课程覆盖合规要点，帮助学员掌握标准以支撑产品合规；跟踪行业技术与市场需求，收集资料迭代培训内容，保障团队紧跟行业发展。

3、负责技术人才梯队建设：协助制定技术干部选拔标准（含学习能力、创新力、工艺优化意识），通过技术考核、项目实战识别潜力人才，搭建技术团队梯队，支撑业务长期发展。

1、学历与经验：本科及以上学历，10年以上变压器技术研发/生产技术经验，有总监/技术总工任职经历、大型电力设备企业背景优先；深耕35kV及以下中低压领域，熟悉产品设计、生产工艺、质量检测，了解220kV技术升级路径。​

2、核心能力：能独立搭建技术培训体系，精通国际技术规范与认证；具备复杂技术通俗化转化能力，可解决实战技术难点。

3、其他：接受偶尔海外出差（技术培训、客户交流）；愿意分享技术经验，聚焦人才梯队建设；责任心强，学习能力强，能同步行业技术更新；英语可作为工作语言。