1、主导国际销售团队人才培育：搭建新人入门、骨干提升的分层培训体系，输出标准化销售教材与模拟客户场景，跟进销售实战过程并提优化建议，培育销售教官及团队干部。

2、支撑国际业务培训：梳理海外市场开拓、客户合同谈判、跨境物流合规的知识要点融入培训，助力员工理解业务全链路；整合技术、生产与销售的协作流程转化为素材，帮助员工掌握跨部门协作；跟踪海外政策与客户偏好变化，动态更新培训内容、提供知识支持。

3、负责销售人才梯队建设：通过实战考核识别高潜力人才，完善国际销售团队梯队，确保人才储备匹配业务发展。

1、学历与经验：本科及以上学历，10年以上变压器或电力产品外贸销售经验，有总监级任职经历、大型电力设备企业背景优先；熟悉35kV及以下中低压变压器产品特性，了解220kV产品升级趋势，具备海外市场实战经验。​

2、核心能力：能独立搭建销售培训体系，精通国际业务从开拓到合规全流程；跨部门协作能力强，通过“培训-演练-督导”落地人才培养。​

3、其他：接受偶尔海外出差（学员督导、客户调研），同步行业动态；英语可作为工作语言。