岗位职责

1、对接国际业务职位的招聘需求，制定招聘计划与策略。​

2、独立完成人才寻访、简历筛选、面试组织及评估。​

3、负责offer谈判、发放及入职跟进，提高入职率。​

4、建立维护人才库，储备优质人才。​

任职要求

1、3年以上招聘经验，1000人以上企业招聘经验者优先。

2、具备中、高端海外人才招募经验。​

3、精通招聘平台工具，具备优秀寻访与谈判能力。

4、正直诚信，积极主动，有业务敏感度和团队合作精神。​