1、在区域总或医院总经理的领导下，围绕医院的经营目标，编制医院内部运营方案和策略计划，实现医院经营目标。
2、加强与医院效益部门的沟通、合作与监控、及时为终端效益科室提供具体的利润增长计划和服务计划。
3、负责组织医院内部运营流程的设计与调整。建立服务工作效率标准，实行效益动态监控与检查，并分析偏差原因，及时做出应对与策略。
4、控制非业务性开支，降低经营成本，提高利润率。
5、考核各医院各科室及个人的经营业绩和管理指标。
6、负责医疗服务人员服务技能及内部营销、咨询技能的培训。妥善处理运营流程中的竞争和冲突。
7、跟据医院项目推广的需要，为企划部提供企划素材，并及时上报领导汇报工作，积极培养忠诚顾客、维护资源、塑造医院品牌形象。

此岗位会有1年左右的学习培养期：
1、前期学习了解销售模式、病种知识和市场建设，带队负责一线销售工作。地推宣传模式：筛查，义诊和活动方式和内容；渠道建设：卫生院，其他医院和公立医院，医生的转诊渠道；学术建设和专家医生资源对接；
2、调岗医院做经营主任助理学习重点科室的经营管理、团队建设、岗位考核、成本管控，业务、市场和科室的协调对接；
3、调岗院长助理工作学习经营管理和现场管理，对外专家渠道和政府关系维护；

岗位要求：
1、有2年以上医疗行业工作从业经验或3年以上市场销售、经营管理经验；
2、有丰富的经营管理经验及敏锐的市场洞察力，熟悉并具体操作过，营销，策划，线下专科机构管理地推和市场渠道建设的工作；
3、为人正直、学习力强、责任心强、富有活力、有大格局；
4、有较强的沟通协调能力和抗压能力。

5、愿意根据公司的项目发展和规划，接受外派医院工作安排；主要的外派区域：重庆万州区域、广西桂林区域、贵州铜仁区域、广东梅州和惠州区域、江苏镇江和福建龙岩等；