1，根据人力资源规划和经营管理的需求，负责起草、执行年度人员编制方案、招聘计划、薪资福利预算、培训计划

2，执行公司的人力资源相关制度及流程，并根据当地法律法规制订本公司的相关细则

3，负责公司人员的招聘、录用、考核、薪酬、福利、调动、离职等人事管理工作

4，根据公司发展的要求，做好人才储备及人员发展晋升体系及员工培养发展的日常管理工作

5，负责公司员工关系的处理与员工思想动态的跟踪

6，负责公司员工工资表的制作，核定

7，负责公司人员保险的核算

8，负责公司员工整体职业素养、技术提升、安全意识、企业文化等的相关培训安排。