岗位职责:
1、主导公司薪酬福利制度、政策的完善以及落地执行；
2、根据公司的发展战略及目标规划，制定公司的整体成本分析管控策略；
3、根据公司战略目标及年度组织工作，持续优化绩效管理工具，包括职能与一线人员；
4、负责月度薪酬福利数据的审核，完成月度人力成本分析报告；
5、实现对工伤、风险员工、奖惩制度的执行跟踪与管理；
6、负责完成年度人力成本预算，季度人力成本滚动预测；
任职要求:
1、本科学历，人力资源、工商管理类专业
2、性格开朗，沟通表达能力强；
3、责任感强，积极主动；
4、沟通及团队合作意识强，有韧性。