岗位职责:
1、制定、完善培训相关管理制度、流程；
2、组织培训需求调查与分析；
3、制定年度培训计划并分解到每月，按计划实施，并完成总结复盘；
4、负责培训记录的存档，为员工转正、晋级及外部审核等提供依据；
5、负责一线员工技能等级考核、认定工作；
6、负责客户审核、体系审核等人力资源部审核工作的推动；
7、负责人力资源SAP信息维护工作。
特别说明：入职前期会先协助招聘，熟悉业务。后续以培训为主。
任职要求:
1、本科学历，人力资源、工商管理类等专业；
2、有良好的沟通能力、执行能力、分析判断能力，有较好的团队合作精神。