（1）协助制定和完善公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；

（2）协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核；

（3）各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门；

（4）组织开展员工考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案；

（5）员工各项福利的审核与管理；

（6）员工五险一金的缴纳、核定等工作、商业保险等相关工作；

（7）完成其他人事相关工作。

任职条件

（1）大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业应届毕业生；

（2）熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有相关专业证书优先；

（3）具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。