1、负责招聘体系的搭建和完善：包含前期岗位评审、过程招聘实施、人员入职跟踪与评估等方面；
2、招聘实施：公司总监层/经理层/主管层等中高层岗位重点招聘，根据公司规划，规定时间内到位；
3、招聘拓展：拓展现有招聘渠道，实现点对点对标公司高级人才引进；
4、团队管理：负责招聘团队日常工作安排，技能培训，擅长制定招聘计划和规划，对招聘成果保障并负责；
5、其他事项：参与薪酬、绩效、劳动关系等方面制度制定，宣贯实施;提供必要的数据支持，和跟各部门日常沟通辅导。[
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业。
2、能够准确把握市场人才资源的信息，具备独立开展招聘工作的能力，有较好的招聘计划实施与执行能力、渠道开发能力及面试甄选技巧。
3、能够开发新颖有效的招募渠道，熟练掌握面试技巧。