岗位职责：
1、根据招聘计划周期表，负责招聘工作按时落地执行，对招聘数量与质量负责；
2、多维度拓展招聘渠道，形成内、外部渠道矩阵，协助绘制行业关键岗位人才地图；
3、负责协助招聘体系优化，招聘话术持续优化等；
4、制订并实施公司年度季度月度培训计划，建立内部培训师队伍；
5、熟练工资核算逻辑、个税申报、五险一金增减员，制定相应薪酬政策及福利制度；
6、根据公司对绩效管理的要求，配合部门实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处；
7、以组织的视角开展关键岗位管理工作，做好员工关怀，伙伴赋能，以及试用期考评跟进；
8、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
9、钉钉后台、会议室预约系统的管理；
10、负责统计公司员工考勤、年假、调休等数据；
11、协助制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；
12、其他人力资源部相关工作，具备大型教育企业公司任职经验优先考虑。
任职资格：
1、本科及以上学历，985、211高校优先；
2、人力资源管理、心理学、法律类相关专业；5年及以上人力行政管理相关工作经验；32岁以下；
3、具备人力资源管理相关知识，了解人力资源六大模块，能够独立处理和解决人事问题；
4、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协调；
5、对人力资源领域有浓厚兴趣，持续关注行业动态和法规变化；
6、具有较强的组织、协调、沟通和团队协作能力，具有较强的判断与决策、计划与执行能力；很强的责任心、事业心、有担当、富有创新精神。