1、根据用人计划组织实施招聘工作；
2、入职、离职管理；
3、人事档案管理；
4、协助完成员工培训工作；
5、协助完成员工考核工作；
6、员工考勤管理；
7、工资核算
8、保险、公积金管理；
9、员工关系管理；
10、合同管理；
11、员工活动组织；
12、人力资源政府关系协调；
13、相关报表的填报。

岗位要求：

1、本科以上学历，人力资源及相关专业。

2、掌握人力资源管理知识，熟悉人力资源管理流程，具备人力资源管理经验；
3、掌握招聘技能，熟悉招聘渠道；
4、能够按时完成日常性人力资源工作；
5、能够协助解决劳动用工中出现的日常性问题；
6、能够及时了解员工动态；
7、能够熟练操作office办公软件；
8、具备良好的沟通能力；
9、具备良好的执行力。