职责描述：

1.根据公司年度战略目标要求，组织制定公司年度人力资源规划，待批准后组织实施；

2.根据年度人力资源规划拟定公司年度人力资源费用预算，依据预算控制费用，合理支出；

3.组织制订、修订并完善人力资源管理制度，组织并监督各项制度的实施;

4.根据公司业务发展需要，建立并完善组织建设管理体系，持续推进公司各层级的梯队人才培养计划;

5.依据公司绩效考核管理体系，按期组织总部与地区各层级人员的绩效考核工作，并对考核结果进行分析、评估，提出改进建议;

6.依据公司发展要求及社会消费水平的变化，审核、修订公司薪酬体系，编制工资、福利计划并审核月度工薪;

7.采取措施规避用工风险，指导员工关系管理，妥善处理劳资关系纠纷，确保员工关系的稳定和谐;

8.指导本部门所辖员工业务工作，对所辖员工进行管理，确保部门人员高效完成工作。

任职要求：

1.工商管理、企业管理、人力资源管理等专业本科以上学历;

2.有5年以上公司或大型企业人力资源的工作经验，3年以上全面管理经验，具有人力资源战略开发经验;

3.具备现代人力资源管理理念和丰富的理论知识；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，具有解决复杂问题的能力；具有战略、策略化思维，有能力建立、善于整合不同的工作团队；具备较强的逻辑思维能力、观察能力和应变能力；擅长与人沟通和交往，富有亲和力和较强的说服力。