职位描述：
1、制定和完善公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；
2、组织开展员工绩效考核，汇总分析考核结果，建立绩效反馈机制；
3、员工薪酬体系的优化，使薪酬具有竞争力和激励性；
4、负责人员招聘计划的对标确认，完成招聘目标；
5、建设人才梯队，制定年度培训计划，优化培训体系；
6、负责人事六大模块的“选育用留”。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，三年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。