岗位职责：

1、 根据公司战略及发展方向，制定年度学习发展规划， 建立健全学习发展相关体系、制度；

2、主导公司级学习项目的设计及落地，负责需求分析、方案设计、实施与运营等，达成项目目标，实现业务价值；

3、负责新员工入职培训及试用期管理、转正述职会组织；

4、负责培训费用管理、外派培训管理、职业资格证书管理、外部审核支持等；

5、承接课程开发和授课任务，如领导力类、新员工类、通用类课程开发及更新；

6、协助企业文化各项活动组织实施。

任职资格：

1、本科及以上学历，2年以上人力资源管理相关经验；

2、在学习项目设计、课程开发等方面具备专业的理论知识和丰富的实践经验优先；

3、具有较强的项目管理能力及项目成功运作的经验；

4、具备较好的演讲呈现及沟通影响力。