【岗位职责】：

1. 负责部门管理，辅助公司管理层开展其他经营管理工作。

2. 负责制定公司人力资源战略规划，制度、完善并实施人力资源管理流程和政策，保证公司战略与人力资源战略步调一致；

3. 负责公司人才梯队搭建，为公司业务拓展引进人才，提供战略人才支撑；

4. 负责公司绩效管理体系的建立和优化，分解年度战略目标，在过程中管理，辅助公司完成年度经营和管理目标；

5. 合理设计并完善现有薪酬及福利体系，通过薪酬规划、成本分析、薪酬调研等方式，将薪酬战略与公司战略相匹配；

6. 持续提升组织效能，优化内部经营管理流程，推动组织不断成长。

【任职要求】：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理专业毕业，年龄35-45岁；

2、大型企业/上市公司/外企同岗位工作经验五年及以上；熟练应用招聘、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等人力资源核心模块，并在过往工作中表现优异；

3、持有人力资源管理师（二级）及以上证书或中级经济师（人力资源方向），或者MBA毕业；

4、洞察力强，职业素养好，优秀的沟通及表达能力，工作中能发挥出优秀的领导力及影响力，能持续为团队赋能，有成就他人之心。

【工作时间】：9:00-18：30，中午休息11:30-13:00；

【福利待遇】：

1.薪资构成：基本工资+绩效奖金+其他奖金+年底奖金等；

2.公司福利：周末双休、国家法定假期、社会保险、意外伤害险、生日礼物、婚庆礼金、节日福利、完善的培训体系、超5A级写字楼办公环境、下午茶、免费自助零食饮料柜、出国参展机会、孝亲红包、旅游基金、绩效奖金、团队年轻化、每年不少于12次团建活动、年终奖金、带薪年假等。