岗位职责：
1、负责企业空缺岗位招聘，邀约面试，跟进反馈与入职，保障人才供应；
2、组织开展每月度集团绩效考评工作，整理各部门工作计划与总结；
3、负责每月人才盘点，人力数据统计与提供；
4、劳动关系的建立与维护，建立检查台账，跟进落地执行；
5、指导下属门店处理劳动纠纷，根据法律及公司制度，解决用工问题；
6、起草各类通知、薪资协议、策划稿等书面内容；
7、协助公司其他部门完成集体任务。
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源相关专业，从事人力资源工作2-3年经验；
2、尊重并热爱人力资源工作，愿意扎根其中成长和发展；
3、拥有强大的沟通表达能力，善于跨部门沟通和灵活处理问题；
4、熟练使用办公软件，良好的书面表达能力；
5、熟悉劳动关系相关法律法规，了解浙江省人力资源政策规定。