岗位职责：
1、负责薪酬福利、绩效考核的执行管理；
2、负责劳动关系管理，协调处理劳资纠纷与员工投诉；
3、负责内外部各类人事报表的统计上报；
4、负责活动筹划与公司例行会议的组织、纪要督办；
5、负责员工档案管理及人事异动手续的合规操作；
6、领导交办的其他人事行政类工作。
任职资格：
1、有服务行业相关3年以上同岗位经验；
2、处事干练、抗压能力强、拥有良好的职业精神；
3、熟练使用办公软件，有较好的文件书写能力；
4、本科及以上学历，熟练驾驶优先