岗位职责：
人事模块:
1.负责招聘及入职跟进，满足新媒体运营、等岗位需求，（人员稳定性高，招聘力度不大，每年的人员储备2-3人左右）
2.办理员工入职、转正、调岗、离职手续管理劳动合同及人事档案，确保合规性。
3.执行考勤、薪酬核算、社保缴纳及员工福利发放。
4.协助搭建基础培训体系，组织新员工入职培训，跟进新员工试用期表现，协助解决试用期中遇到的问题。
5.协助完成公司内部活动的策划与组织，维护员工关系，营造良好的企业文化氛围。
协助处理员工关系，及时解决员工反馈的问题，维护良好的工作氛围。
行政模块:
1.统筹办公环境管理(设备维护、物资采购、绿植清洁等)，保障日常运营。
2.管理公司固定资产及办公用品库存。
3.策划执行员工活动(团建、节日福利等)，提升团队凝聚力。
4.完成上级交办的临时性任务，如协助制度优化、支出整理等。
任职要求
执行力强，责任心高，适应能力快，有一定灵活性。
薪资范围:5-8K/月(具体面议，视经验.能力而定):
基础褔利:五险、带薪年假、节假日福利、入职体检;
额外激励:年终奖、团队活动经费: