一、行政总监全面负责公司行政体系搭建与运营管理，保障公司日常运作效率，塑造企业形象，主要职责包括：

1. 行政管理体系建设

l 搭建并优化行政管理制度（如办公管理、会议管理、档案管理、后勤保障等），推动制度落地与执行监督。

l 牵头制定行政费用预算，控制行政成本，优化资源配置（如办公场地、设备、车辆等）。

2. 日常行政运营管理

l 统筹办公环境管理：负责厂区环境维护及外阜办公场所的选址、装修、维护及日常后勤支持（车队、食堂、安保、绿化等），提升员工办公体验。

l 管理行政团队：制定团队岗位职责与绩效考核标准，指导下属开展工作，提升团队专业能力与服务意识。

l 协调跨部门事务：牵头组织公司级会议、活动（如年会、参观接待等），处理公共关系（如政府、合作伙伴对接）。

3. 安全与风险管理

l 确保行政工作符合法律法规及公司制度，负责公司证照、印鉴及合同管理等事务。

l 建立健全公司安全规章制度和应急预案（如安全事故、突发公共事件等），降低运营风险。

二、行政总监用人需求

行政总监需具备跨领域管理能力、全局视野及优秀的协调能力，具体任职要求如下：

1. 核心能力要求

l 组织协调能力：擅长跨部门沟通协作，高效处理多方需求，推动复杂事务落地。

l 团队管理能力：有丰富的团队搭建与管理经验，能制定合理的人才培养与激励机制。

l 应急处理能力：面对突发问题（如资源短缺、危机事件）时能快速响应，妥善解决。

2. 专业经验要求

l 学历与行业背景：本科及以上学历；3 年以上同岗位经验（大型企业或集团化公司经验优先）。

l 技能要求：

l 熟悉行政全流程管理，了解财务预算与成本控制知识；具备一定的数据分析能力。

l 有政府关系、商务接待、活动策划等经验者优先。

3. 职业素养要求

l 责任心与执行力：工作严谨细致，能主动承担责任，执行力强，确保任务高效落地。

l 服务意识：以业务部门需求为导向，提供优质行政支持。

l 抗压能力：能适应高强度工作节奏，在压力下保持良好工作状态。

l 保密意识：严格遵守公司机密，妥善处理敏感信息。

职位福利：绩效奖金、年终奖、带薪年假、节日福利、五险一金、食堂班车、定期体检、交通补助