（一）招聘岗位及人数

技术总监：1名

（二）招聘人选应具备的基本条件

1、以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，对党忠诚，牢固树立“四个意识”，自觉坚持“四个自信”，坚决做到“两个维护”，有较强的事业心和责任感；

2、具有较好的专业素养，思想解放、实事求是、廉洁自律、爱岗敬业，有较强的改革意识和开拓进取精神；

3、具有良好的沟通能力和团队精神，遵纪守法，作风正派，团结同事、身体健康，且上一年度考核结果为称职（合格）以上。

（三）任职资格

（1）年龄在45周岁以下，博士及以上学历，环境工程、土壤学、环境化学、环境生物学、环境地球化学、水文地质等相关专业，土壤修复研究方向，环境专业高级职称；

（2）具有5年以上污染场地修复技术支持、研发经验，具备前沿课题研究能力。需担任过大中型企业中层正职（含相当职务）及以上职务，或有相关行业管理机构同层次岗位任职经历。承担研究课题，并担任课题负责人，从事核心技术研发，取得成功并转化应用。有大型土壤修复项目技术经验并在行业内具有一定影响力的人员优先考虑；

（3）熟练掌握场地调查及修复行业的相关法规、政策、标准、导则及技术规范，熟悉国内外普遍应用的修复技术原理、工艺路线、实施流程及工程应用；

（4）熟练使用日常办公软件（office、AutoCAD等），熟悉相关应用软件（ArcGIS、EVS等）或其他模拟软件；

（5）品格端正，具备较强的学习能力，沟通表达能力和书面表达能力；原则性强，良好的组织协调能力，执行力，较强的团队管理能力。

（四）岗位职责

（1）参与制定公司技术发展战略规划，掌握和了解土壤修复行业技术动态，及时向公司领导反映；

（2）负责场地调查及污染场地修复项目的方案设计与报告编制；负责项目相关技术文件编制；负责或参与项目技术标编制；负责指导、处理、协调和解决公司项目中出现的技术问题，与项目相关方的技术沟通、协调工作；

（3）提供市场技术支持；负责公司新技术引进、开发工作的计划、实施，确保技术的竞争性；

（4）技术管理:组织技术研发工作，开展相关实验研究；进行成果总结，完成科技成果转化及应用；负责核心技术的知识产权管理、专利申报、维护等工作；

（5）全面负责技术部技术、研发及管理工作，做好本部门后备人才的培养和储备，建设人才梯队；

（6）领导交办的其他工作。

三、薪酬待遇

拟提供市场化有一定竞争力的薪酬水平，五险一金、双休，享受国家法定节假日。

四、招聘程序

发布公告—资格审查—面试—体检与考察—党支部集体讨论决定—公示—办理入职手续。

1、报名时间：自公告发布之日起7个工作日内。

2、本次招聘通过电子邮件形式报名。报名人员填写并提交招聘公告附件中的《2022年度公开招聘工作人员报名表》（以“本人姓名-应聘岗位”命名）、学历、学位证书及相应的认证报告、相关资格证书（职称、职业资格及重要奖励等）的扫描件、近三年工作业绩总结电子文档。

五、其他说明

1、有下列情形之一者，不得报名：

（1）按照组织部相关规定，与本公司系统干部职工存在亲属回避关系的；

（2）曾犯罪或受过刑事处罚、劳动教养的人员；曾被辞退或开除公职的人员；正在接受立案审查或有犯罪嫌疑尚未查清的人员；有不良行为受过公安机关处理的人员；

（3）尚未解除党纪、政纪处分的人员；因违反单位规章制度被解聘的人员；

（4）现役军人；

（5）法律法规规定其他不宜录用的人员。

2、个人对受到刑事或行政处罚有隐瞒者，或个人在企业经营管理从业过程中有不诚信记录者，本公司有权取消应聘资格。

3、报名人员提交的简历中的内容应当真实、准确，工作简历、主要业绩及获奖情况等内容填写要细致明确，提供虚假报名申请材料的，一经查实，即取消报名资格。

4、我公司承诺对应聘信息及提交的应聘材料严格保密，仅用于此次招聘工作使用，此次未招聘人员资料，恕不退还。