1. 协助总经理制定和实施重大的人力资源战略和政策，为决策层提供人力资源建议和信息支持等

2. 全面负责公司人力资源工作，掌握公司人力资源现状，保障上情下达和下情上达

3. 负责协调各部门、成员单位之间的工作，监督检查其工作情况；

4. 监督管理公司行政成本，定期对其成本及现状进行分析、报告；

5. 制定年度招聘计划和预算，负责公司人才招聘、配置工作，搭建关键人才库；

6. 分析培训需求，制定年度培训计划和制定年度培训预算，负责组织公司内外训、团建工作，并做好培训工作的总结和评估，做好各类培训资源的开拓、维护和优化，组织和推动企业的文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力；

7. 建立并完善人力资源管理体系，优化设计绩效考核制度，制定和完善人力资源管理制度；

8. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

9. 全面负责公司行政、物业等管理工作，协调各后勤部门全力为业务部门提供服务；

10. 负责协调和处理与劳动部门和其他部门相关的对外联络与接洽工作。

岗位要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先；在规模大于50人的企业中担任相应岗位超过3年者优先；

2、3年以上人力资源相关工作经验；

3、有人力资源规划、招聘、绩效、薪酬、人才发展及培训、员工关系、企业文化等全面管理经验，熟练掌握国家及上海市相关法律法规；

4、有亲和力，敬业精神，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力及责任心。