岗位职责：
1、制定销售目标与策略：根据公司计划，制定并分解团队的年度/月度销售目标及策略；
2、团队日常管理：统筹团队的KPI考核、激励机制、人员调配及日常工作安排；
3、招聘与培训：参与团队人员的招聘选拔，并组织销售技能、产品知识等培训，提升团队专业能力；
4、过程监督与辅导：跟进团队执行过程，解决遇到的问题，并提供必要的辅导，确保目标达成。
任职要求：
1、具备5年以上的销售经验，其中至少3年以上成功的团队管理经验，拥有行业资源者优先；
2、具备市场分析、销售策略制定与目标分解能力；
3、拥有优秀的团队领导、激励、培训及跨部门协调能力；
4、精通大客户谈判，客户关系维护，执行力强；
5、结果导向，具备出色的数据分析、沟通解决问题能力，抗压性强，有高度责任心和适应性。