1、负责设计并制定集团人力资源政策，搭建集团人力资源体系，支持公司业务发展及战略落地。主要聚焦于集团组织管理体系；薪酬激励体系与人才成本控制；绩效体系；培训体系；人才梯队与干部管理体系。
2、帮助HRBP解决业务单元遇到的人力资源管理方面的专业性问题，并从专业角度协助人力资源共享中心完善相关管理制度。
3、承担公司战略关键任务的追踪考核（组织考核）及关键岗位个人绩效考核运行与管理。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源/工商管理/行政管理及相关专业。
2、十年以上人力资源管理相关工作经验，具备人力资源专业知识，掌握人力资源全模块工具、方法、技巧，能够基于对业务的了解设计人力资源计划或方案。
3、人力资源管理师二级以上。
4、分析能力强；结构化思维强，业务洞察力强。