任职要求：

1、大专及以上学历，年龄25-35周岁，2年以上招聘及培训工作经验。
2、熟练使用各大招聘网站，掌握招聘专业知识，在招聘领域有出色的业绩；
3、熟练开展培训工作，具备讲师经验，有从0-1成功搭建培训体系经验者优先考虑。
4、工作认真负责，有自己的工作开展思路，具备较强的理解能力、沟通表达能力。

岗位说明：

1、负责维护与拓展招聘渠道，执行公司下发的招聘任务，保质保量的完成人员招聘工作；
2、不断总结、分析招聘数据，持续提升招聘工作完成质量，吸引优秀人才加入公司；
3、调研员工培训需求，结合目标与实际情况开发培训课程，制定培训计划，管理与对接内部讲师队伍；
4、负责主导新员工培训、全员通用课程培训、部门专业技能培训、管理层培训、员工外派培训等培训活动的开展；
5、管理员工培训档案，评估培训效果并及时反馈与调整，持续更新与完善培训体系，助力公司人才培养。

福利待遇：

工作时间8:30-17:00,7.5小时工作制，大小周休息， 法定节假日正常带薪休假。
五险一金、补充医疗保险、节假日带薪休假、带薪年假、定期体检、员工聚餐、旅游团建、节日福利、生日福利
培训：入职培训、在岗培训、轮岗培训、外派培训、公司内部在线学习平台、一对一帮扶、导师制
晋升：公司有明确的晋升机制，管理通道与专业通道双通道发展，表现突出者可进入集团合伙人体系，参与利润分红