【岗位职责】

1. 招聘执行：根据公司人员编制和业务发展需求，独立负责职位发布、简历筛选、电话邀约、面试组织及录用沟通等全流程招聘工作。
2. 渠道管理：维护并拓展各类招聘渠道（BOSS直聘、智联招聘、前程无忧、校园招聘、内推等），定期分析招聘渠道效能，优化渠道组合。
3. 人才甄选：运用专业工具和方法对候选人进行初步评估，协助业务部门进行面试，提供专业的人才评估建议。
4. 数据运营：维护招聘数据台账，定期统计招聘报表，分析招聘周期、渠道转化率等关键指标，为招聘策略优化提供依据。
5. 人才库建设：建立并更新公司内外部人才储备库，做好候选人的跟踪与维护，搭建关键岗位的人才储备体系。
6.劳动关系和员工考勤：做好员工入离职手续办理和入职引导，确保员工考勤统计及时性和准确性。
【任职要求】
1. 学历经验：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；[0-2年]相关工作经验，优秀应届生亦可（有招聘实习经验者优先）。
2. 专业技能：熟悉招聘流程和主流招聘工具，能熟练使用办公软件（Excel数据透视表、基础函数、PPT制作等）。
3. 核心能力：
· 具备良好的沟通表达能力和人际敏感度，能快速与不同背景的候选人建立信任；
· 有较强的抗压能力和结果导向意识，能高效对接各部门招聘需求；
· 思维清晰，具备基本的识人能力和面试技巧。
4. 职业素养：工作认真负责、积极主动，有保密意识，具备良好的团队协作精神。
【薪资福利】
· 薪资范围：[2000-4000]元/月（优秀者可面议）
· 福利待遇：五险、周末双休、带薪年假、内部晋升通道
· 工作时间：8:30-17:30，午休1小时