1、负责制定和执行集团的人力资源规划，贯彻实施人才战略目标；

2、建立健全人才储备路径及员工职业发展通道，以充足的人力资源满足所在公司发展需要；

3、组织实施员工的绩效考评及激励管理，完善优化绩效激励管理方式和工具，真实客观反映员工及团队绩效，营造积极正向的竞比氛围；

4、领导搭建培训管理体系，组织周期化的新员工入职培训、员工岗位技能培训及文化同合培训，全面提升队伍素质；

5、领导的员工关系及福利管理，维护与政府主管部门的良好关系，防范劳动风险，提升员工忠诚度和凝聚力，营造和谐简单的组织氛围；

6、编制和修订《集团行政管理手册》，建立行政体系；

7、搭建集团资产、车辆、信息化的维护管理；

8、建设高素质、优胜任力且配置充足的人力管理队伍。

任职要求：

1、30岁以上，统招本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业；

2、十年以上工作经验，5年以上人力资源总监岗位经验，集团公司工作背景优先；

3、专业功底扎实，精通人力资源管理知识、通晓国家、地方劳动法规、政策，掌握房地产经营管理、法律等方面的知识；

4、具有很强的领导能力、判断能力、人际交往能力、沟通能力、计划与执行能力；具有高度的责任心，秉公办事；具有吃苦耐劳、踏实肯干的工作精神和良好的工作作风，实事求是、忠于职守、勤勉自律。