招聘工程类人力专员:
核心工作内容包括招聘全流程管理、渠道维护、人才库建设及数据分析‌，具体涵盖需求分析、简历筛选、面试组织、入职手续办理等环节，同时需兼顾员工关系维护和招聘策略优化。‌‌
主要职责
‌招聘全流程管理‌。
根据业务需求制定招聘计划，发布职位信息并筛选简历；‌‌
组织面试（初试、复试），协调用人部门参与评估，完成背景调查及录用沟通；‌‌办理员工入职手续，包括合同签订、档案更新及人事系统录入。
‌渠道开发与维护‌:
拓展线上线下招聘渠道（如招聘网站、校园招聘等），优化渠道效果；‌‌
管理雇主品牌宣传，提升企业吸引力，‌数据与流程优化‌。
定期分析招聘数据（如渠道转化率、岗位填充周期），输出报告并提出改进建议；‌‌
推动招聘流程数字化，完善人才储备库。‌‌
辅助职能
‌员工关系支持‌：协助处理考勤、社保、离职手续等事务；‌‌‌‌
‌跨部门协作‌：参与培训、绩效管理并深化人力资源模块工作。‌‌
职业要求
‌专业背景‌：人力资源、管理学等相关专业优先，需熟悉劳动法规；‌‌有大型施工总包单位人力管理经验优先。
‌技能要求‌：熟练使用招聘工具（如ATS系统），具备数据分析能力和沟通技巧。‌‌