1、协助部门主管制定、修改、完善公司人力资源聘用管理制度和工作程序，并严格按照批准的制度和工作程序办事。
2、负责组织协调人员招聘工作：选择并拓展招聘渠道，进行招聘、通知并参与面试。
3、负责协调办理人员聘用、辞退具体手续，做必要引导和讲解工作。
4、负责公司员工劳动合同的签定、续定、终止和解除等工作。
5、负责公司员工档案，包括公司内部业绩档案和员工人事档案的管理工作。
6、负责公司人事统计工作，每月对人员情况（流动、调动等）进行分析，出具真实可信的报表。
7、负责为公司员工解释劳动政策，提供劳动咨询。
8、负责考勤管理工作，每月审核考勤统计表，对违反考勤制度的，提出处罚建议。
9、完成领导临时交办任务。

任职资格：

1、同岗位1年以上工作经验，大专以上学历；人力资源专业毕业生优先考虑；

2、熟悉各类招聘渠道以及国家相关法律法规；了解各岗位的薪酬范围，熟悉招聘岗位的职责；

3、沟通协调能力较强，有一定的抗压能力；

4、偏外向，个性开朗，办事认真仔细，原则性强；工作态度热情，有亲和力。