岗位职责：

1、 根据公司人力资源发展战略，优化完善公司薪酬激励方案与制度，搭建完善公司全面薪酬体系；

2、 关注行业动态和发展，参与公司薪酬激励决策，进行人工成本分析管理，提供信息支持和建议；

3、 组织指导各部门开展薪酬激励工作，组织年度人力成本预算，深入了解并支持集团各分子公司、各产品业务，制定激励方案、调薪方案、福利政策等；

4、 设计运营短中长期股票期权激励机制，包括持股架构、运转机制、动态调整机制及退出机制等。

任职要求：

1、本科以上学历，8年以上薪酬管理经验；

2、熟悉人力资源薪酬、福利、激励工作内容，能深入业务一线，为各部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询；