岗位职责：
1.负责制定和完善公司人才发展体系和相关政策。
2. 组织实施人才评估和选拔工作，为人才梯队建设提供支持。
3. 设计并推行员工职业生涯规划，提供职业发展咨询和指导。
4.跟踪监控人才发展项目的实施效果，及时进行优化调整。

任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2.3年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上人才发展工作经验。
3. 熟悉人才发展体系构建和梯队建设，具备出色的项目管理能力。
4. 较强的逻辑思维能力和沟通协调能力，具备良好的团队合作精神。