岗位职责
1.能结合企业战略目标制定人才发展计划，确保培训与业务需求高度契合。
精通需求分析、课程体系搭建、课件开发等；
2.具备优秀的授课能力或内训师管理经验，熟悉线上线下混合式学习模式；；
3. 入了解行业趋势及业务痛点，能将培训转化为业务结果；
4.具备跨部门协作能力，与业务部门、HRBP紧密合作；
5.擅长团队管理，能激励内训师团队或外部合作机构；
6.具备出色的跨层级沟通能力，能影响高层管理者并获得资源支持。
任职资格
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2.能结合数字化趋势推动学习方式革新；
3.优秀的计划与执行能力，能同时推进多项目并确保落地效果；
4. 适应快节奏工作环境，灵活应对业务变化与挑战；
5. 关注员工成长需求，设计符合不同群体（如新员工、管理者）的发展方案；
6. 搭建领导力发展体系、管培生项目及关键岗位继任者计划；
7. 设计并实施企业文化宣导、新员工融入计划等专项项目。