岗位职责：

1、团队制度建设与管理：根据集团公司整体的目标和行业定位，制定并优化教学策略，确保教学内容和方法的持续改进，管理教学部门的制度体系建设：部门行政管理制度、绩效体系、教学管理制度等。

2、项目开拓及方案编写

3、组织文化建设：推动组织文化的建设和传承，营造积极向上的工作氛围，增强团队凝聚力和向心力。

4、学科建设与企业开拓

5、教学质量保障（就业结果）

6、增值业务实施与开拓（认证+产教融合）

7、外部关系维护：与相关行业、企业及合作伙伴保持良好关系，了解行业动态和市场需求，为学校的发展提供有力支持。

任职资格与要求：

学历/工作经验：

1、大学本科及以上学历；

2、5年以上的一线教学经验，3年以上教学研发及管理经验。

职业技能要求：

1、熟悉教学管理关键指标和业务环节，对教学管理有自己的认知体系和管理特点；

2、对职业教育有比较深入的了解和认识，对培训和行业的前沿发展有清晰的认知；

3、具有专业课程研发团队和业务的管理能力；

4、具有组建教学管理团队和管理培训能力；

5、具有教师培训能力，通过培训提高专业讲师的教学水平和班级管理能力；

6、熟悉大学生素质教育和职业教育培训的就业工作流程，能够准确把握教学各环节与素质教育和就业工作的配合。

职业素质要求：

1、具备良好的自信心和敏锐的洞察力；

2、具备优秀的沟通能力和人际交往能力；

3、具备优秀的战略规划和团队领导能力；

4、具备良好的决策能力和影响能力；

5、有工作大局观，具备事业前瞻眼光和全局意识；

6、具备强烈的事业心；

7、诚信正直，具备良好的责任心和抗压能力。