岗位职责
一、招聘体系搭建与优化
1. 战略招聘规划：根据公司业务发展需求，制定年度招聘计划，涵盖人才引进、校园招聘、高端猎聘等多元化渠道，确保关键岗位人才及时到岗率。
2. 流程创新与数字化管理：引入智能化招聘工具（如Moka等），实现简历智能筛选、面试流程自动化，并通过数据分析优化招聘策略，提升候选人转化率。
3. 雇主品牌建设：策划雇主品牌活动，维护公司在招聘平台的形象，提升候选人体验，增强企业对人才的吸引力。
二、员工福利体系设计与管理
1. 福利方案定制：结合行业趋势与员工需求，设计多层次福利体系，包括法定福利、补充福利（商业保险、健康体检、弹性工作制）及特色福利（节日礼包、生日福利、心理咨询服务），确保员工满意度。
2. 福利落地与优化：统筹福利供应商管理，监督福利执行效果，定期收集员工反馈，动态调整福利方案，如引入“员工关怀基金”或“职业发展培训津贴”等创新项目。
三、社保政策与法规制度建设
1. 合规管理：深入研究2025年社保新政（如渐进式延迟退休、病残津贴制度），制定符合法规的社保缴纳方案，确保公司合规率。
2. 制度完善：修订《员工手册》等行政制度，确保内容符合最新劳动法规；建立内部审计机制，定期检查制度执行情况。
3. 员工权益保障：处理员工社保咨询、纠纷及理赔事务，提供政策解读与个性化解决方案，增强员工对公司的信任感。
四、团队管理与跨部门协作
1. 行政团队建设：领导行政团队，明确职责分工，组织专业培训（如劳动法、福利设计），提升团队服务意识与执行力。
2. 跨部门支持：与人力资源、财务等部门协同，优化流程对接，如联动招聘与薪酬体系，确保人才战略与企业目标一致。
任职要求
1. 教育背景：本科及以上学历，行政管理、人力资源、法律等相关专业；持有中级人力资源管理师证书者优先。
2. 工作经验：5年以上行政工作经验，3年以上管理岗位经验，熟悉招聘、福利、外联及社保法规模块，有大型企业经验者优先。
3. 专业能力：
- 精通招聘全流程，熟悉猎聘、校园招聘等渠道，具备数据分析能力。
- 熟悉国家及地方社保法规，能独立处理复杂合规问题。
4. 综合素质：
- 优秀的沟通协调能力，能与内外部多方利益相关者高效协作。
- 敏锐的政策洞察力，及时捕捉行业动态并转化为企业行动。
- 抗压能力强，具备创新思维与解决问题的能力。
薪资福利
1. 薪酬体系
- 月薪：6k-12k（根据经验面议，优秀者可谈高薪）。
2. 工作时间
1、周一至周五:早上8:30-12:00 -下午13:30-18:00;
2、双休!
3、按国家法定节假日放假
4、试用期1-3个月。
上班地址:广州市海珠区琶洲宝地广场2401室
职位福利:周末双休、餐补、定期体检、员工旅游、高温补贴、节日福利、年底有奖金、五险
我们期待您的加入，共同打造高效、温暖、合规的企业生态！