岗位职责

1、招聘规划：根据公司业务发展需求，制定年度招聘计划，涵盖人才引进、校园招聘、高端猎聘等多元化渠道，确保关键岗位人才及时到岗率。
2、福利方案定制：结合行业趋势与员工需求，设计多层次福利体系，包括法定福利、补充福利（商业保险、健康体检、弹性工作制）及特色福利（节日礼包、生日福利、心理咨询服务），确保员工满意度。
3、 制度完善：修订《员工手册》等行政制度，确保内容符合最新劳动法规；建立内部审计机制，定期检查制度执行情况。
4、 员工权益保障：处理员工社保咨询、纠纷及理赔事务，提供政策解读与个性化解决方案，增强员工对公司的信任感。