岗位职责：

1. 企业文化建设与梳理：建设、梳理企业文化，并根据公司战略发展要求进行调整，构建企业文化体系，确保企业文化与组织业务目标契合，促进组织持续发展；

2. 企业文化落地与执行：落地、执行企业文化，包括制定文化规范、建立文化激励机制、沟通协作机制、内容传播等，并进行创新和迭代；

3. 企业文化传播和宣传：统筹企业文化传播、宣传活动，建立和维护文化传播平台，提高员工的企业文化认同感；

4. 企业文化监控与评估：负责监控、评估企业文化宣传效果，根据反馈及时优化宣导策略；

5. 文化团队管理与培养：培养并领导企业文化团队。

任职要求：

1. 本科以上学历，管理学、社会学、人力资源管理、组织行为学等专业优先；

2. 具备3年以上大型公司组织发展/企业文化管理经验，有能力制定和落实企业文化管理策略；

3. 具备良好的沟通协调能力，能够与各级部门合作，推动企业文化的传播与落地；

4. 具备深度思考能力，具备较强的创新力、洞察力、自我驱动力、情绪管理能力，积极乐观、不惧挑战；

5. 熟悉电脑操作，熟练使用word、excel、PPT等办公软件