岗位职责:
1.执行并完善公司人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面工作；
2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4.员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5.完成领导安排其他工作。
任职要求:
1.大专以上学历，人力资源或企业管理类相关毕业优先；
2.二年以上相关工作经验，有制造业行业相关工作背景者优先；
3.在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
4.具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟力强；
5.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6.具有较强的应变能力和内外沟通能力；