1、人员的招聘渠道开发与维护，应聘员工的预约、接待及组织面试,员工入职、转正、异动、离职等相关手续办理；员工人事信息管理与员工档案的维护 ；
3、员工薪酬绩效的主计发工作跟进。社会保险的办理、信息变更、缴费、异动、年审等工作；公司员工工资的核算 ,个税的申报;公司各类费用的申报，处理跟踪等工作；

4、公司培训体系的建立健全，组织完成相关的培训并保证效果；
5、组织开展提升公司形象的一系列企业文化活动；
6、完成上级领导临时安排的紧急重要任务。