职位描述：
1、负责人员招聘工作，通过多种渠道为公司寻求合适人才；
2、负责新员工入职培训，以及在职培训工作的跟进实施、效果评估；
3、负责负责员工薪资核算，以及人事相关报表的统计审核、确保内容数据准确无误；
4、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查、分析与建议；
5、负责员工各项福利的核算、审核与管理；
6、负责员工五险一金的缴纳、核定等相关工作；
7、负责员工的满意度调查的组织实施、分析统计等；
8、负责组织开展员工绩效考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案；
9、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；
10、协助设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源；
11、协助开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制；
12、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核；
13、上级交办的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，两年以上制造业人力资源相关工作经验；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。