岗位职责：
1、业务战略协同
深入了解公司业务战略及所在部门的运营模式，制定匹配的人力资源计划（如人才配置、组织优化等），提供人力资源视角的专业建议（如组织架构调整、人员编制规划等）。
2、人才全周期管理
招聘与配置：根据业务需求识别关键岗位，主导或协助招聘流程，确保人才质量与岗位匹配度；
绩效管理：结合业务特点，设计并落地绩效考核方案，辅导用人部门进行绩效反馈与改进，推动高绩效文化。
3、员工关系维护
协助解决员工关系问题，处理员工投诉、纠纷及冲突，确保和谐的工作环境。
4、政策落地与企业文化支持
确保公司人力资源制度（如薪酬福利、考勤）在业务部门的有效执行，解答员工疑问；
策划员工活动（如团建、文化宣导），强化组织价值观，营造积极的工作氛围。
5、协助开设各地分公司
提前规划业务需求，在各地筹备分公司开设及人员规划。
6、领导交办的其他任务。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；
2、5年以上HRBP工作经验，具备业务敏感度，精通至少2个HR模块（如招聘、绩效等），熟悉劳动法及相关法规；
3、出色的沟通能力与影响力，能快速建立信任关系，推动跨部门协作；
4、结果导向，抗压能力强，能在复杂环境中灵活应对挑战。