岗位职责：
1.招聘：对接业务部门明确招聘需求，筛选简历并匹配岗位要求，协调面试，组织面试并同步反馈，负责全司招聘渠道的引入与退出；
2.五险一金：每月按时办理员工社保、公积金的增减员、基数调整，确保缴费无遗漏；处理员工社保咨询（如医保报销流程）；
3.薪酬：优化薪资字段及算薪系统，确保集团发薪准确无误；
4.查核调研：定期调研工厂 的人事管理痛点及检查人事的工作，并解决发现的问题；
5. 制度指南：结合日常发现的问题及需求，优化公司的制度、指南及工作流程；
6.行政：负责办公室日常管理，采购办公室办公用品及付款；
7.领导安排的其他事项。
岗位要求：
1. 本科以上学历，人力资源管理相关专业；
2. 一年以上相关人事工作经验；
3.抗压能力强，皮实乐观。