岗位职责：
1、组织实施新员工入职培训及相关流程管理，协助培训资料准备、授课及归档工作；
2、协助制定并执行年度培训计划，参与课程开发与授课，跟进培训效果评估与数据分析；
3、组织并主持内部竞聘及晋升评审会议，落实评审流程并跟进结果执行；
4、维护培训档案与协议库，负责相关证书管理、职称申报、台账更新及年审提醒，统筹员工外部培训流程，包括合同签订、费用报销及记录归档；
5、协助处理日常员工关系事务，如活动组织、离职访谈及员工沟通；
6、参与人力资源制度、流程的修订、宣导及优化建议收集，支持HRBP相关专项工作推进。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先；
2、具备2年以上人力资源培训、员工关系或HRBP经验优先；
3、熟悉员工培训体系设计与实施流程；
4、具备良好的沟通表达能力、组织协调能力及文案编写能力；
5、具备一定的数据分析能力，熟练使用办公软件（PPT、Excel、Word）；
6、工作认真细致，执行力强，具备较强的责任心与团队合作意识。