一、岗位职责
1、绩效考核执行与监督：负责公司销售团队绩效考核的具体执行，确保考核流程按时、规范进行。监督各部门绩效考核的实施情况，确保考核数据的准确性和完整性。定期检查绩效考核进度，及时解决执行中的问题，确保考核工作顺利进行。
2、绩效数据收集与分析：收集销售团队的绩效数据（如销售额、回款率、客户开发数量等），并进行整理和分析。根据数据分析结果，撰写绩效报告，向管理层提供销售团队绩效表现的详细反馈。通过数据分析发现销售团队中的绩效问题，提出改进建议并跟踪落实。
3、绩效反馈与沟通：组织销售团队的绩效反馈会议，向销售人员传达考核结果，帮助其了解自身表现。与销售经理协作，为销售人员制定绩效改进计划，并提供必要的支持和资源。定期与销售团队沟通，了解其在绩效考核中的问题和需求，及时调整执行策略。
4、绩效工具与系统维护：负责公司绩效管理工具（如KPI系统、CRM系统等）的日常维护，确保数据准确性和系统正常运行。
为销售团队提供绩效工具的使用培训，确保其能够熟练操作并正确填报数据。根据实际需求，提出绩效工具的优化建议，并协助技术部门进行系统升级。
5、跨部门协作与支持：与销售部门、财务部门、人力资源部门紧密合作，确保绩效考核数据的准确性和一致性。协助人力资源部门完成销售团队的绩效薪酬核算，确保绩效结果与薪酬挂钩。支持销售部门的绩效目标设定，确保目标合理且可量化。
二、任职资格
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2、工作经验：3年以上绩效管理或人力资源管理经验，有团队管理经验者优先。熟悉绩效管理工具和方法，如KPI、OKR、360度评估等。熟悉绩效管理流程，具备体系设计和实施能力。具备较强的数据分析能力，能通过数据发现问题并提出解决方案。有相关行业经验者优先。