1.根据公司战略发展目标及业务推进需要，制定年度与月度人才选聘计划，规划招聘布局及招聘策略；
2.统筹社会招聘、高端招聘等项目规划及落地执行，完善人才供应体系建设，优化相关政策、流程、制度、工具和方法，提升招聘效能；
3.负责全国区域中高端人才的招聘全流程管理，制定行业人才Mapping策略，建立并维护公司外部人才库，精准定位高端关键性核心人才，提升招聘质量及招聘效率，对交付结果负责；
4.持续优化并整合招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道，定期评估招聘渠道的有效性；
5. 负责招聘效果分析与评估数据体系建立，通过招聘效果分析报告完成问题识别与优化改善。
任职要求：
1.本科及以上学历，5年及以上大型企业高端岗位招聘经验优先；
2.具备战略解码能力，能够根据业务前瞻性的布局战略招聘；具备敏锐的洞察力，可及时洞察外部人才市场变化趋势，并能结合业务发展提出价值建议；
3.具备出色的沟通表达及谈判能力，逻辑思维清晰，拥有体系化思维，能整合多方优势资源达成目标；
4.具备数字化思维、系统构建能力及良好的数据分析和报告撰写能力。