岗位职责：
1. 根据公司需求组织招聘、调动、晋升及辞退工作，管理招聘渠道并完成招聘计划；
2. 制定并实施培训计划，跟进培训效果，参与绩效考核体系的建立与优化；
3. 负责薪资核算、社保公积金申报及员工福利统计工作；
4. 处理员工投诉、劳动争议，组织劳动合同签订，维护员工关系并确保合规性；
5. 起草和完善人力资源制度，监督流程执行，并统筹部门日常管理工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，2年以上人力资源管理工作经验，具备较强的招聘、员工关系模块实操能力，有新媒体、互联网行业背景者优先；
2. 熟悉人力资源六大模块，掌握劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力、抗压能力及数据敏感度；
3. 具备团队合作意识、职业道德，以及优秀的语言表达和组织能力。