职责描述：
1.根据公司战略目标，制定分公司整体人力发展规划，建立完善分公司人力管理体系，确保实现分公司人才发展目标；
2.落实总公司下发的各项人力资源管理制度与要求，梳理制定分公司及下辖机构的人力资源管理制度与流程；
3.制定分公司及下辖机构人力资源工作计划，督导落实绩效管理工作，推动各项计划指标的顺利达成；
4.统筹分公司及下辖机构人力成本预算编制，并进行日常成本管控，对机构的编制及成本管理提出合理建议；
5.搭建分公司及下辖机构人才队伍，创建和谐员工关系，管理各项用工风险；
6.负责分支机构高级管理人员任职资格审查；
7.带领团队开展招聘、薪酬福利及职业规划等各方面工作；
8.组织开展人力资源队伍的专业培训，提升团队专业技能；
9.负责跨部门的工作协调与沟通，协助开展对外关系的维护；
岗位要求：
1.40岁以内；
2.本科以上学历，人力资源等相关专业；
3.专业年限7年以上，行业年限5年以上；
4.管理经验5年以上；
5.具有人力资源部门管理经验；
6.具备较强的沟通能力、自我管理能力；
7.具备较强的分析、洞察能力和严谨的思维能力；
8.较强的电脑办公软件操作能力。
职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、通讯补助、采暖补贴、带薪年假、节日福利、高温补贴