工作职责:
一、人才盘点与发展
1、协助业务部门进行组织和人才盘点,梳理组织架构和人员配置,并提出专业的改进建议;
2、协助业务部门制定和落地个人发展计划，与培训发展部门建立合作,提升关键人才发展有效性;
3、支持业务同事管理问题员工，制定和落地绩效改进方案;
4、关注员工的发展需求，协助业务部不断优化基层员工人才培养方案;
二、员工关怀与沟通
1、参与关键节点的员工沟通,、了解各阶段员工状态和需求,给予员工支持和提供管理建议;
2、协助各部门设计员工关怀和融入机制,提升员工满意度;
3、协助各部门打造和落地团队文化，提升团队凝聚力;
4、协助各部门设计和执行关于变革、团队调整相关的沟通和赋能计划，帮助员工快速适应;
5、负责员工福利政策的解读和常规咨询;
三、人力资源团队内部合作
1、预判招聘流程中可能出现的问题，及时与招聘团队沟通,并提出优化建议,参与必要面试;
2、推动薪资福利政策的落地和沟通，收集业务部门的需求和建议,为薪资福利优化提供建议。
任职要求:
1.三年以上BP工作经验,有人才盘点与发展、文化建设、员工保留经验优先。
2.对人力资源常见政策、流程及最佳实践有深入的理解和应用。
3.英文CET4级,具备基本英文读写能力