岗位职责：

1、企业文化落地：通过培训、项目、制度等方式落地企业文化，实现企业全员对文化“知“-“信”-“行”的阶段落地推行；

2、服务文化落地：以“先”、“细”、“诚”为主线萃取，推行全网100+门店人员的服务提升，从思维、动作、话术、制度等全方面梳理和落地；

3、合伙人文化：落实企业门店合伙人权益，并能充分设计、使用、宣传合伙人权益促进企业门店合伙人裂变；

4、师徒制文化：设计、推行以师徒制为核心“以老带新”全案，促进店长的快速成长和裂变。

岗位要求：

1、该岗位偏向文化培训落实，需要极强的授课技巧和感染力；

2、独自设计、执行培训项目，通过培训项目落实各项考核指标；

3、会开车，需要不定时前往门店，了解终端门店实际执行情况，持续优化政策和项目。