1、负责员工关系模块（入、转、调、离、考勤）相关工作；
2、负责公司培训活动的策划、组织和实施，统筹内外部培训资源落地，组织线上线下培训活动；
3、推进企业文化的建设和推广，策划并执行文化主题活动，通过公众号文章、视频剪辑等传播企业文化，提升员工认同感；
4、完成领导交办的其他工作。

任职要求:
1、本科及以上学历；
2、2年以上工作经历，有培训经验者优先；
3、熟悉人力资源工作2-3个模块的工作流程、法律规章等；
4、身体健康，性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强。