岗位职责:
1、全面负责广西工厂的人事相关工作；
2、制定各部门年度招聘计划，安排有序推进， 确保满足各部门用人需求；
3、完善内部培训体系，制定和完善人才发展与培养体系的相关政策、标准、流程、并监督实施情况；
4、及时处理管理过程的人力资源问题，协调员工关系，落实员工稳定性；
5、领导交办的其他事宜。
岗位要求：
1、本科及以上学历，3年以上人力资源管理经验；
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人管理、保险福利待遇和培训工作的相关方针和政策；
3、熟悉人力资源各方面理论及操作实务，较强的组织能推动能力，具有解决问题的能力，具备很强的计划性和实施执行的能力；
4、具有良好的沟通能力、计划和组织才能，很好的解决问题以及分析原因的能力。