一、核心职责：
1.全面负责公司行政、人力资源体系的建设与优化。
2.推动各项管理制度、流程的制定、落地与持续改进。
3.主导重点项目与制度的跨部门协调、执行监督与效果评估。
5.优化管理机制，提升组织效能与企业文化凝聚力。
6.统筹集团资产、后勤、安保等行政保障体系高效运行。
二、任职要求：
1.45周岁以下，本科及以上学历，管理类等相关专业。
2.3年以上同等岗位管理经验，精通行政、人力资源及制度流程建设。
3.较强的跨部门协作与管控能力，擅长推动制度落地。
4.具备组织诊断与变革管理能力，能系统性提升运营效率。
5.战略思维与执行力并重，务实高效，具备强抗压能力。