核心职责：
1. 统筹集团化运营管理
- 全面负责集团行政、人力资源体系的建设与优化。
- 推动集团各项管理制度、流程的制定、落地与持续改进。
2. 跨部门协同执行
- 主导集团级重点项目与制度的跨部门协调、执行监督与效果评估。
- 确保集团战略在职能板块的高效实施。
3. 组织效能提升
- 优化集团人力资源管理机制，提升组织效能与企业文化凝聚力。
- 统筹集团资产、后勤、安保等行政保障体系高效运行。
任职要求：
1.经验背景
-45周岁以下，本科及以上，管理类等相关专业。
- 5年以上中大型企业高层管理经验，精通行政、人力资源及制度流程建设。
- 有集团化企业多板块统筹管理成功案例。
2. 核心能力
- 极强的跨部门协作与集团管控能力，擅长推动制度落地。
- 卓越的组织诊断与变革管理能力，能系统性提升运营效率。
3. 特质
- 战略思维与执行力并重，务实高效，具备强抗压能力。